Sigurimi i papunësisë është bërë një nga llojet e rëndësishme të sigurimeve për punëtorët, duke i ndihmuar ata të ndajnë barrën financiare. Njohja e ligjeve të informacionit në lidhje me sigurimet do t’ju ndihmojë të merrni përfitimet tuaja.

Megjithatë, deri më tani, ka ende disa njerëz që nuk e dinë Si të llogarisni sigurimin e papunësisë. Mos u shqetësoni, Glints do t’ju ndihmojë të llogaritni këtë shumë në artikullin më poshtë!

Kuptoni saktë sigurimin e papunësisë

Çfarë është sigurimi i papunësisë?

Në kohë të vështira ekonomike, veçanërisht pas pandemisë Covid, sigurimi i papunësisë është bërë edhe më i rëndësishëm në jetën e njerëzve. Ato krahasohen me mjete shpëtimi, duke mbështetur dhe zgjidhur shumë probleme për punëtorët.

Sipas pikës 4, nenit 3 të ligjit të punësimit 2013: “Sigurimi i papunësisë është një mënyrë e kompensimit të një pjese të të ardhurave të një punonjësi kur ai ose ajo humbet vendin e punës, duke i mbështetur punëtorët për të mësuar, mbajtur dhe gjetur një punë në bazë të kontributeve në Fondin e Sigurimit të Papunësisë.”

Sipas kësaj rregulloreje, përgjegjës për pjesëmarrjen në këtë lloj sigurimi janë edhe punëdhënësi edhe punëmarrësi.

Lexo më shumë: Çfarë është paga neto dhe paga bruto? Si të llogarisni pagën neto dhe pagën bruto

Primi aktual mujor i sigurimit të papunësisë

Kuptimi i primeve tuaja të sigurimit të papunësisë do t’ju ndihmojë të kuptoni përgjegjësitë tuaja në pjesëmarrjen në sigurime. Sipas pikës 1, nenit 57 të Ligjit të Punësimit 2003, primet e sigurimit të papunësisë përcaktohen si më poshtë:

• Punonjësit paguajnë 1% të pagës mujore;
• Punëdhënësi paguan 1% të fondit të pagës mujore të punonjësit që aktualisht merr pjesë në sigurimin e papunësisë;
• Shteti mbështet një maksimum prej 1% të fondit mujor të pagave për të cilin primet e sigurimit të papunësisë bazohen nga punonjësit që aktualisht marrin pjesë në sigurimin e papunësisë dhe të garantuara nga buxheti qendror.

Cilat kushte duhet të plotësohen për të marrë përfitimet e papunësisë?

Subjektet që kanë të drejtë për sigurimin e papunësisë

• Subjektet me kontrata pune/kontrata pune të lidhura me afat të pacaktuar;
• Subjektet me kontrata pune të lidhura me afat të caktuar, për një kohë të caktuar;
• Subjektet që bëjnë kontrata pune sezonale, ose aktualisht kryejnë një punë të caktuar me kohë pune nga 3 deri në më pak se 13 muaj;
• Nëse në rast se punonjësi nënshkruan me shumë kontrata pune/kontrata pune, punëdhënësi dhe punëmarrësi do të llogarisin kompensimin sipas kontratës së punës më të hershme të nënshkruar, tashmë pjesëmarrës në UI.

Kushtet për marrjen e sigurimit të papunësisë

Që punonjësit, për të marrë paratë e sigurimit të papunësisë, duhet të plotësojnë 4 kushte sipas nenit 49 të Ligjit të Punës 2013:

E para: Punonjësi ka shkëputur kontratën e punës ose kontratën e punës, me përjashtim të disa rasteve:

• Punonjësi ndërpret në mënyrë të njëanshme kontratën e punës ose kontratën e punës në kundërshtim me ligjin vietnamez;
• Punonjësit e mbuluar nga politika kanë të drejtë në pensione mujore dhe shtesa për humbje të aftësisë për punë;

E hënë: Punonjësit që kanë paguar primet e sigurimit të papunësisë:

• Nga 12 muaj të plotë ose më shumë dhe brenda 24 muajve para zgjidhjes së kontratës së punës me afat të pacaktuar/të caktuar;
• Nga plot 12 muaj ose më shumë dhe gjatë periudhës 36 mujore përpara përfundimit të kontratës sezonale të punës/një punë e caktuar me një periudhë nga 3 muaj deri në më pak se 12 muaj;

Shënim: Periudha e pagesës së primit të sigurimit të papunësisë për të marrë pjesë në marrjen në konsideratë të përfitimeve të papunësisë është shuma e periudhave të pagesës së vazhdueshme ose jo të vazhdueshme të sigurimit të papunësisë, e akumuluar nga momenti i pagesës deri në momentin e përfundimit të kontratës së punës. Kontrata e punës pa marrë përfitimet e papunësisë.

E martë: Punonjësit kanë dorëzuar aplikimin e tyre për përfitimin e papunësisë në qendrat e punës të krijuara nga agjencitë shtetërore të menaxhimit.

E mërkurë: Punonjësi nuk ka gjetur punë pas 15 ditësh nga data e dorëzimit të dosjes së sigurimit të papunësisë, me përjashtim të disa rasteve:

• Të ndjekë shkollën për më shumë se 12 muaj;
• Bashkohuni me shërbimin policor ose ushtarak;
• Qëndrimi në paraburgim ose i detyruar të kryejë dënime me burg;
• Shkuarja për të punuar jashtë vendit me kontratë ose për t’u vendosur jashtë vendit;
• Të respektojë vendimet për aplikimin e masave të tilla si dërgimi në reformatore, institucione detoksifikimi, institucionet e arsimit të detyruar;
• I vdekur.

Kushtet për mbështetje, këshillim, hyrje në punë

Sipas nenit 54 te ligjit te punesimit 2013, punonjesit te cilet duhet te paguajne vetem primet e sigurimit te papunesise, por u nderpriten kontratat e punes/kontratat e punes, nese kane vetem nevoje per te gjetur nje vend pune, patjeter do te mbeshteten.mbeshtetje, referime nga puna qendrat e vendosjes.

Kushtet për mbështetjen e formimit profesional

Sipas nenit 55 të Ligjit të Punësimit 2013, një punonjës ka të drejtë për mbështetje për formimin profesional kur plotëson kushtet e mëposhtme:

• Kontrata e punës ose kontrata e punës është shkëputur. Me përjashtim të rastit: Punonjësi zgjidh në mënyrë të njëanshme kontratën, në kundërshtim me ligjin, përfiton pension dhe kompensim mujor të humbjes së aftësisë së punës.

• Punonjësi ka paguar primet e sigurimit të papunësisë për plot 9 muaj ose më shumë në periudhën 24 para përfundimit të kontratës ose kontratës së punës.

• Punonjësi ka plotësuar kërkesën për përfitimin e sigurimit të papunësisë pranë qendrës së shërbimit të punësimit, brenda 03 muajve nga data e zgjidhjes së kontratës së punës/kontratës së punës.

• Në rast se nuk keni gjetur punë pas 15 ditësh nga momenti i paraqitjes së aplikimit në qendrën e punës. Me përjashtim të disa rasteve të tjera si: Kryerja e shërbimit publik, kryerja e shërbimit ushtarak, ndalimi i përkohshëm etj.

Kushtet për të marrë mbështetje trajnimi për të ruajtur punësimin

• Të paguajë plotësisht sigurimin e papunësisë për punonjësit për një periudhë të vazhdueshme, plot 12 muaj deri në kohën për të kërkuar mbështetje;
• Përballja me vështirësi për shkak të rënies ekonomike ose për ndonjë arsye që detyron ndryshime në teknologji ose strukturë;
• Fonde të pamjaftueshme për nxitjen, trajnimin dhe përmirësimin e aftësive për punonjësit;
• Ka pasur një plan për nxitjen, trajnimin, përmirësimin e niveleve të aftësive dhe ruajtjen e vendeve të punës, i miratuar nga autoritetet kompetente.

Si të llogarisni sigurimin më të fundit të papunësisë 2022

Formula për llogaritjen e sigurimit të papunësisë

Formula për llogaritjen e sigurimit të papunësisë do të llogaritet si më poshtë:

Përfitimi mujor = 60% e pagës mesatare mujore mbi të cilën bazohen primet e sigurimit të papunësisë për 6 muajt radhazi para papunësisë.

Në të cilën duhet të dini disa nga rregullat e mëposhtme:

• Për punonjësit që gëzojnë regjimin e pagave të përcaktuara nga shteti, pagesa mujore nuk duhet të kalojë 5fishin e pagës bazë në momentin e zgjidhjes së kontratës.
• Për punonjësit që gëzojnë një pagë të përcaktuar nga punëdhënësi, pagesa mujore nuk duhet të kalojë 5fishin e pagës minimale rajonale (e llogaritur në momentin e zgjidhjes së kontratës së punës).

Numri i muajve që do të subvencionohen është si më poshtë: Kur paguani 12 muaj të plotë deri në 36 muaj të plotë, do të përfitoni 3 muaj subvencion. Për çdo 12 muaj pagesë të plotë, do t’i shtohet edhe një muaj papunësie, por periudha e përfitimit nuk do t’i kalojë 12 muajt.

Shembull se si të llogaritet sigurimi i papunësisë

Për të kuptuar më mirë se si llogariten pagat e papunësisë, le të shohim shembujt e mëposhtëm:

Shembulli 1: Zoti Bao ka punuar për shtetin dhe ka paguar primet e sigurimit të papunësisë për 12 muaj me një pagë mesatare prej 15 milionë VND/muaj në 6 muajt e fundit. Si të llogarisni përfitimet e papunësisë? si në vazhdim:

• Përfitimi maksimal i papunësisë = paga bazë * 5 = 1,49 * 5 = 7,45 milionë VND/muaj
• Kompensimi i papunësisë sipas formulës = 15 * 60% = 9 milion VND / muaj

Për shkak se përfitimi i papunësisë nuk mund të kalojë përfitimin maksimal të papunësisë, zoti Bao do të marrë 7.45 milionë VND/muaj.

Shembulli 2: Zonja Hoa ka paguar sigurimin e papunësisë për 62 muaj, paga bazë e zonës 2, paga mesatare e 6 muajve të fundit është 7 milionë në muaj. Koha e znj. Hoa për të shijuar përfitimet e papunësisë është si më poshtë:

• 36 muajt e parë: gëzoni 3 muaj shtesë
• 23 muajt e ardhshëm: shijoni 2 muaj
• 2 muajt e mbetur: i shtohen përfitimeve të ardhshme të sigurimit të papunësisë.

• 15 muaj: merrni kompensim 3 muajsh
• Niveli maksimal i pagesës së papunësisë në rajonin 2 = paga minimale rajonale * 5 = 19.6 milionë në muaj.
• Llogaritni përfitimin e papunësisë sipas formulës = 30*60% = 18 milionë.

Pra, ai do të ketë të drejtën e 18 milionë VND/muaj me një afat 3 mujor.

Këshillim dhe mbështetje për vendosjen e punës

Sipas nenit 54 të Kodit të Punës 2013, punonjësit kanë të drejtë për këshillim pune falas gjatë papunësisë nëpërmjet përdorimit të shërbimeve në qendrat e punësimit.

Mbështetje për trajnimin profesional

Sipas nenit 3 të Vendimit 17/2021/QD-TTg, personat që kanë marrë pjesë në sigurimin e papunësisë do të marrin mbështetje për formimin profesional:

• Për një kurs formimi profesional 3-mujor: Niveli i mbështetjes bazohet në tarifën e shkollimit të institucionit të trajnimit dhe kohëzgjatjen aktuale të praktikës. Por niveli maksimal i mbështetjes është 4.5 milion VND/person/kurs trajnimi.
• Për kurset mbi 3 muaj: Niveli i mbështetjes do të bazohet në tarifën e shkollimit, e llogaritur sipas muajit, kohës aktuale dhe deri në 1.5 milion VND/person/muaj.

Mbështet trajnimin për të ruajtur punësimin

Në bazë të nenit 4, Dekreti 28/2015/ND-CP, Kur punëdhënësi plotëson kushtet, ai/ajo do të mbështetet për nxitjen, trajnimin dhe përmirësimin e nivelit të aftësive për ruajtjen e vendeve të punës për punonjësit.

Niveli maksimal i mbështetjes për 1 person = 1 milion/muaj.

Niveli specifik i mbështetjes do të llogaritet sipas kohës aktuale të studimit, mujore të profesionit ose çdo kurs, por jo më shumë se 6 muaj.

Çfarë ju nevojitet për t’u përgatitur për procesin e aplikimit për sigurimin e papunësisë?

Dokumentet e kërkuara dhe vendndodhjen e aplikimit

Grupi i dokumenteve që do të dorëzohen për të kërkuar grantin e performancës do të përfshijë:

• Një formular aplikimi për përfitimin e papunësisë sipas formularit standard të përcaktuar nga Ministri i Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale.
• Kopje ose origjinale të disa prej dokumenteve të mëposhtme për konfirmimin e zgjidhjes së kontratave të punës ose kontratave të punës. Konkretisht: Vendim për largim nga puna, vendim për dorëheqje, vendim disiplinor për largim nga puna etj njoftime për zgjidhjen e kontratave të punës.
• Në rast se punëmarrësi merr pjesë në sigurimin e papunësisë sipas parashikimeve të pikës c pika 1 të nenit 43 të ligjit të punës, dokumenti që vërteton zgjidhjen e kontratës së punës ose të punës sezonale është i vlefshëm vetëm nga 3 muaj deri në 12 muaj. Ky dokument është origjinal ose kopje e noterizuar.
• Libri i sigurimeve shoqërore

Vendet ku pranohen aplikimet:

Në bazë të pikës 1, nenit 17 të dekretit nr.28/2015/ND-CP, punëmarrësi që dëshiron të përfitojë pagesë papunësie dhe nuk ka pasur punë, brenda 3 muajve nga data e zgjidhjes së kontratës së punës duhet të paguajë 1 set. të dokumenteve për qendrën e shërbimit të punësimit ku punonjësi dëshiron të marrë pagesën e papunësisë.

Pas 3 muajsh, qendra e shërbimit të punësimit nuk do të trajtojë procedurën për marrjen e përfitimeve të papunësisë dhe koha e pagesës së UI do të rezervohet.

Procedurat për marrjen e përfitimeve të papunësisë

Si të merrni sigurimin e papunësisë është një nga gjërat për të cilat shumë njerëz janë të interesuar. Së pari, ju duhet të kërkoni informacionin e sigurimit të papunësisë përmes mënyrave të tilla si: Kërkoni përmes VSSID, centralit, përmes SMS.

Ju do të merrni përfitimet e papunësisë duke ndjekur këto udhëzime:

• Hapi 1: Dorëzoni dosjet në qendrat e shërbimit të punësimit brenda jo më shumë se 3 muajve nga data e zgjidhjes së kontratës së punës.
• Hapi 2: Aplikimi juaj do të trajtohet brenda 20 ditëve, më pas do të merrni një njoftim pranimi ose refuzimi në qendër.
• Hapi 3: Nga data e marrjes së vendimit për marrjen e subvencionit, duhet të shkoni në agjencinë e sigurimeve shoqërore për të marrë përfitimin (afati kohor nuk është më shumë se 5 ditë).
• Hapi 4: Shkoni në qendrën e shërbimit për të kërkuar një punë të re siç është përshkruar.

Si të merrni sigurimin e papunësisë

Sipas Vendimit Nr. 166/QD-BHXH në Kapitullin IV, Neni 9 për Organizimin e pagesës së UI, punonjësit mund të marrin përfitime papunësie në format e mëposhtme:

• Merrni para në vendndodhjen e aplikimit ose qendrën e shërbimit të punësimit.
• Merrni para me kartë bankare.
• Merrni para me postë.

Aktualisht, forma më e popullarizuar e pagesës është me kartë bankare, e transferuar direkt në llogarinë e punonjësit. Kjo formë ka shumë përparësi si kursimi i kohës, parave dhe përpjekjeve.

Lexo më shumë: Papunësia Çfarë duhet të bëj? Provoni këto 12 punë të dobishme tani

konkludoni

Artikulli do t’i ndihmojë lexuesit të kuptojnë më shumë rreth Si të llogarisni sigurimin e papunësisë, e cila ju ndihmon të dini shumën që do të mbështetet gjatë papunësisë. Duke e kuptuar këtë, do të jeni në gjendje të mbroni të drejtat tuaja gjatë një kohe të vështirë papunësie.

Nëse dëshironi të mësoni më shumë rreth informacionit në lidhje me sigurimin që punonjësit duhet të paguajnë dhe përfitimet e bashkangjitura, ju lutemi vizitoni Glints tonë për të përditësuar më shumë!

Autor