Nói chung, quy chế hay quy định là những quy định liên quan đến tổ chức, hoạt động và chính sách nhân sự, cũng như việc phân công nhân sự để buộc các đơn vị phải tuân thủ. Tuy nhiên hiện nay nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa 2 thuật ngữ này, cách khắc phục là gì? Quy định là gì?

Tư vấn pháp luật trực tuyến Gọi miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

1. Quy định là gì?

Quy định là những quy tắc, tiêu chuẩn xử sự; các tiêu chuẩn, định mức kinh tế – kỹ thuật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố hoặc thừa nhận mà tổ chức, cá nhân có liên quan phải tuân thủ.

Trong cấu trúc của quy phạm pháp luật, quy định là một bộ phận của quy phạm pháp luật thể hiện hành vi mà một tổ chức, cá nhân trong những hoàn cảnh, điều kiện được xác định trong phần giả định của quy phạm pháp luật được cho phép hoặc bắt buộc phải thực hiện. Quy định trong quy phạm pháp luật là quy tắc xử sự chung, có hiệu lực ràng buộc toàn dân, được áp dụng nhiều lần đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phạm vi cả nước hoặc đơn vị, thủ tục hành chính nhất định, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc người quy định trong luật này công bố và bảo đảm bởi Nhà nước. Các thành phần pháp lý bao gồm ba phần: Giả định, quy định và chế tài. Tuy nhiên, không phải quy định pháp luật nào cũng luôn có ba phần này. Nhưng quy định và một yếu tố quan trọng là cần thiết trong cấu trúc pháp lý.

Giả định: Giả định là một bộ phận của quy phạm pháp luật nhằm nhấn mạnh những hoàn cảnh, điều kiện có thể xảy ra trong cuộc sống và cá nhân, tổ chức nào là đối tượng chịu sự tác động của những hoàn cảnh, điều kiện đó của quy phạm pháp luật. Trong phần giả định của quy phạm pháp luật cũng nêu rõ chủ thể nào ở trong những điều kiện, hoàn cảnh đó.

Quy định: Quy định là một bộ phận của quy phạm pháp luật thể hiện hành vi mà tổ chức, cá nhân trong những hoàn cảnh, điều kiện quy định trong phần giả định của quy phạm pháp luật được phép hoặc có nghĩa vụ thực hiện.

Chế tài: Chế tài là một bộ phận của quy phạm pháp luật mô tả các biện pháp tác động mà nhà nước dự định thực hiện để đảm bảo pháp luật được thi hành nghiêm chỉnh. Các biện pháp tác động nêu trong phần xử phạt của quy phạm pháp luật có thể được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật, không tuân thủ mệnh lệnh của nhà nước nêu trong phần quy định của quy phạm pháp luật. Ví dụ,

Giả định ở đây là “Lực lượng vũ trang nhân dân” Giả định trong trường hợp này thể hiện quan hệ xã hội được điều chỉnh bởi quy phạm này, nó xác định rõ chủ thể là đối tượng điều chỉnh của quy phạm pháp luật này chính là lực lượng vũ trang nhân dân. Quy định là “Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Nhân dân, với Đảng và Nhà nước, có nhiệm vụ bảo vệ độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ của Tổ quốc, bảo vệ an ninh, trật tự quốc gia”. , An ninh xã hội; bảo vệ Nhân dân, bảo vệ Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa; Cùng toàn dân xây dựng đất nước và làm nghĩa vụ quốc tế”. Phần quy định trong trường hợp này mô tả cách đối tượng sẽ hành xử trong phần giả định. Các biện pháp trừng phạt đang thiếu ở đây.

– Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm. (Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi bổ sung 2017).

Giả định ở đây là “Người nào có hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác”. Giả định trong trường hợp này đã được thể hiện rằng đối tượng của quy phạm pháp luật này là người có hành vi xâm phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác. Các quy định này không được thể hiện rõ ràng trong quy phạm pháp luật mà ở dạng quy định ngầm. Do đó, quy định trong trường hợp này là không được xâm phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác. Về hình thức xử phạt: “phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm”. Chế tài ở đây là những biện pháp của nhà nước tác động lên chủ thể của hành vi vi phạm pháp luật.

Các quy tắc tiếng Anh là: “Quy định”.

2. Phân biệt sự khác nhau giữa quy định và quy định:

Trước hết chúng ta cần tìm hiểu thế nào là quy chế, quy định (tiếng anh là Sxăm hình) được hiểu là văn bản chứa đựng các quy phạm pháp luật, quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ban hành, quy định theo trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực thi hành đối với các thành viên trong phạm vi điều chỉnh. Quy chế là những quy định chi phối các vấn đề như chế độ, chính sách, công tác cán bộ, quyền hạn, tổ chức và hoạt động, Quy chế đặt ra những yêu cầu mà các thành viên trong phạm vi quy định phải thực hiện và các nguyên tắc.

Việc soạn thảo và ban hành một văn bản quy phạm pháp luật phù hợp với thực tiễn của xã hội, đảm bảo tính khoa học và tổ chức thực hiện không phải là điều dễ dàng và nó phải đảm bảo 3 yếu tố sau: Tính hợp pháp, phù hợp với các quy định của pháp luật, không trái pháp luật; thiết thực để phù hợp với yêu cầu quản lý, điều hành, phù hợp với hoạt động của tổ chức trong từng lĩnh vực cụ thể; hiệu quả tạo hành lang pháp lý cho tổ chức, góp phần tích cực vào công tác quản lý, điều hành cũng như toàn bộ hoạt động của tổ chức khi triển khai phải được mọi người tôn trọng và thực hiện đầy đủ. Ban hành quy định thông qua các thủ tục này: Việc soạn thảo quy định phải có chương, điều, khoản, điểm… Tùy theo nội dung, tầm quan trọng, mức độ phức tạp, thời lượng của quy định, không bắt buộc quy định nào cũng phải được tuân thủ nghiêm ngặt. ĐẾN. Phó Tổng cục trưởng mong muốn tạo ra một thể thức chuẩn nhưng trong thực tế vận hành sẽ điều chỉnh cho thuận tiện, luật không bắt buộc; Các quy chế phải do Hội đồng quản trị ký ban hành: Tùy theo quyền hạn và nghĩa vụ của Tổng giám đốc hoặc Hội đồng quản trị quy định tại Điều lệ công ty mà có thẩm quyền ban hành hoặc phê chuẩn việc ban hành các quy chế, quy chế trong công ty. Như vậy, thể hiện đầy đủ quyền hạn của Tổng giám đốc và Hội đồng quản trị trong việc quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh; Ngày ban hành quy định và quy định kể từ ngày ban hành.

Như đã nói ở trên, chúng ta đã biết quy chế là những quy định liên quan đến chế độ chính sách của công ty, nhân sự, tổ chức và hoạt động, phân cấp nhiệm vụ, định mức. , năng lực, đơn giá áp dụng. Trong trường hợp xây dựng quy chế, cần xác định các yêu cầu cần đạt được và có tính chất khuôn khổ, nguyên tắc và bắt buộc các nhân viên, người có liên quan phải tôn trọng các quy chế đã xây dựng. Đã có rất nhiều người nhầm lẫn giữa hai khái niệm hợp quy và hợp quy. Một số ví dụ cụ thể về các quy tắc và quy định để đơn giản hóa khái niệm như sau:

Chẳng hạn, về quy định trong công ty để có quy định đối với cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành. Quy chế này do các nhà quản lý của công ty xây dựng và ban hành, cũng có thể đây cũng là những quy định do ban lãnh đạo ban hành. Để công ty hoạt động chuyên nghiệp, công ty đó sẽ đặt ra nhiều quy chế như quy chế lương, quy chế thưởng, quy chế bảo mật thông tin khách hàng, quy chế tài chính… mỗi bộ phận trong công ty sẽ có những quy định riêng. quy định cụ thể, áp dụng đối với từng cơ sở, địa bàn. Và đặc biệt những quy định này không được trái pháp luật là điều đầu tiên mà người làm quy định cần lưu ý. Quy định công ty dưới đây là quy định riêng của từng công ty. Ví dụ công ty có quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca, tất cả những thông tin này là thông tin về quy định trước khi vào công ty, thông báo để nhân viên nắm rõ để không rơi vào những quy định này.